Кто нужен работодателю — профессионал или просто рабсила?

Работодатель четко разграничивает, когда ему нужен профессионал, а когда простая рабочая сила. Например, мешать бетон на стройке или траншею рыть - тут профессионал не нужен. А рассчитать проект какой - нибудь многоэтажки - тут уж без профессионала не обойтись. И лучше не поскупиться на зарплату, потом окупится...

Смотря какой работодатель и что он хочет получить от нанимаемого лица. Если человеку просто нужно мешки перегрузить или яму вырыть, то для чего ему работник с мозгами. Главное чтобы сила была. А если работодатель развивает свой бизнес, то профессионалы ему в этом деле не помешают.

Смотря на какую должность.

Если на ней нужно думать и принимать ответственные решения, то профессионал.

А если нужно выполнять чьи либо поручения, то сойдет и обычная раз сила, которую можно от дрессировать как ему вздумается и использовать по-назначению.

Это зависит от работодателя,

во первых - какую цель он преследует при найме сотрудников,

во вторых - насколько он умный человек, так как только умный работодатель наймет профессионала и не будет экономить на рабсиле. Обычно это получается дороже.

Когда я помогала выбирать в отдел сотрудников, обращали внимание на профессиональные навыки. На то он и профессионал, что будет работать качественно, собрано и все делать вовремя. Зачем же нужна унылая раб. сила?! Важен результат, а не процесс.

В идеале нужна и провессиональная и рабсила. Все в объявлении указано. Но главный критерий - дешевая. Ваша же задача - продаться подороже, убедить что "и ты поймешь, я - то что надо!" и "я еще и на машинке могу..."