Как правило, специальные профессиональные компетенции должны быть перечислены в самой фирме или предприятии в каком-нибудь нормативном документе.
А вот общие компетенции можно более или менее сформулировать:
Ну, вот, как-то так, на вскидку...
Сотрудник полностью должет владеть своей должностью. И конечно по общим вопросам фирмы, предприятия, организации. Это все, что касается обычного сотрудника. А люди, занимающие руководящие должности, обязанны быть компитентны во всех вопросах.
Добавить комментарий