Когда можно уволить сотрудника за нецелевое использование интернета?

Когда на его производительность труда это начинает влиять и убедительно доказано, что причина этому нецелевое использование интернета. Если он попался за тем, что на работе сидит вконтакте, вместо того, чтобы работать, то тут по-моему уже есть адекватная причина. Но не стоит забывать, что "плохо" "хорошо" понятия тоже относительные и перегибать палку не стоит. Если работа выполнена и он сидит в интернете, то это не аргумент, даже если начальнику это не нравиться. Не стоит забывать, что закон всегда на стороне слабых, если конечно до него достучаться. А так конечно работника работодатель может и так уволить, но суть в том, законно ли это или нет.