Критерии отбора персонала, естественно, зависят от вакантной позиции. Чаще всего за критерии принимают - профессиональные качества, образование, опыт работы, пол, возраст, личностные качества.
Ответ: На свете много техники, которая может заменить человека, но все же живое общение незаменимо. Предугадать, конечно, нельзя, ведь прогресс не стоит на месте, ... Читать далее...
Ответ: Недавно возникла необходимость приобрести младшему сыну сим-карту. Нам предложили выбрать красивый номер. Честно, мне было абсолютно всё равно, цифры и ... Читать далее...
Ответ: С точки зрения руководства - потому, что таким образом удается сохранить наиболее опытных и квалифицированных работников (а какие еще в руководители попадут? ... Читать далее...
Ответ: Если смотреть на вопрос объективно, я думаю никаих критериев не учитывают, от балды или по принципуспасение утопающего, дело рук самого утопающего или ... Читать далее...
Ответ: Само понятие персонал означает - совокупность. Это может быть весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющий ... Читать далее...
Ответ: Специалист по персоналу в каждой организации и в каждой сфере зарабатывает по разному. Если устроиться в престижную фирму можно зарабатывать 30-40 тысяч ... Читать далее...
Ответ: Варианта всего два:
Используя сарафанное радио. У кого-то уже работала и рекомендуют как порядочную или ответственную.
Через серьезные агентства, которые ... Читать далее...
Ответ: Видимо по тому что чиновники не считают что гражданский персонал и обслуживающие организации тоже участвуют в обороноспособности нашей Российской Армии, ... Читать далее...
Добавить комментарий