Какие работник имеет гарантии при переводе на нижеоплачиваемую работу?

Как правило, гарантии зависят не от уровня заработка, а от следующего:

1) Форма договора.

• Если с вами не подписывали никакого договора, а просто стали платить меньше, о каких гарантиях может идти речь?
• Если с Вами заключили договор ГПХ набор гарантий должен быть прописан в разделе Права и обязанности сторон;
• а если с Вами заключили Трудовой договор (как срочный, так и бессрочный), Вам должны быть обеспечены гарантии, предусмотренные ТК РФ, за исполнением которого следит Трудовая комиссия ( и куда можно направить жалобу в случае нарушения Ваших прав).

2) Надежность компании.

• часто именно крупные и известные компании предпочитают избегать различного рода скандалов со своими сотрудниками и возможных проверок или судебных исков вследствие этого, поэтому, как ни банально, надежность предполагает и порядочность работодателя, т.к. многим крупным компаниям ни скандалы, ни длительные проверки не нужны.

3) Адекватность руководства.

• как правило, именно руководитель младшего или среднего звена принимает решение о том, расстается или не расстается он с сотрудником, как и в каком формате проходит увольнение сотрудников. Если руководитель считает, что его сотрудник неэффективен, он и теряет лояльность к сотруднику, и начинает думать о замене сотрудника, и инициирует подбор кандидата на замену сотрудника. Поэтому в данном случае лишь ответственность, высокая скорость и качество в работе будут Вашими лучшими гарантиями сохранения работы и соблюдения законодательства, ведь даже самому неадекватному руководителю нужны грамотные и эффективные подчиненные.