Как заставить персонал хранить секреты фирмы?
Ответов: 6
Ну кроме, как прописывать пункт о неразглашении информации в договоре, нужно мотивировать сотрудников, чтобы они как говориться "болели" за предприятие, и боялись потерять свою должность. Это может быть отдельная мотивация или командная, чтобы коллектив был сплоченный и в нем всем было комфортно. Ведь на работе мы проводим намного больше времени чем дома.
Доверять секреты фирмы только проверенным и надежным сотрудникам, а если это общедоступная информация для всех сотрудников, то это уже далеко не секрет. Вообще в стандартном трудовом договоре имеется специальный пункт, в котором прописываются обязанности сторон о неразглашении информации. Если кто-то договор нарушает - вы вправе обратиться в суд. Во многих фирмах состав секретной информации закрепляется внутренним положением, все сотрудники с ним должны быть ознакомлены под роспись и понимать, чем им грозит несоблюдение требований данного положения.
Разработать дополнительное соглашение к трудовому договору под названием "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации", в котором обозначить понятие коммерческой тайны, информацию, которая не подлежит разглашению и систему штрафов за нарушение данного положения. А вообще, необходимо совершенствовать корпоративную культуру, ведь если сотрудники лояльно относятся к компании, чувствуют себя вовлеченными в процессы бизнеса, то им и в голову не придет болтать о тайнах компании, ведь это и их секреты тоже.
Сложно сказать... Ведь даже американские разведчики под страхом смертной казни рассказывают секреты... Для обычных сотрудников обычных фирм, наверное, лучше денежные штрафы с последующим увольнением и плохой характеристикой.
наказывать штрафами, сокращением обеденного перерыва и отпуском зимой.
Вешать убытки фирмы на провинившегося. Типа штрафа.
Похожие вопросы
Добавить комментарий