Как в один отпуск включить еще ежег. отпуск который работник не гулял?
Ответов: 3
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ работника запрещено не опускать в отпуск более 2 лет подряд. Точнее так. Непрерывная часть отпуска в размере не менее 14 дней должна быть предоставлена не позднее 12 месяцев после того года, за который она "начислена". Остальные 14 дней можно догуливать еще 6 месяцев.
Если в указанные сроки работник в отпуск не пошел, это будет считаться нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, за что его могут оштрафовать, но вместе с тем, работник уже не сможет взять "просроченный" отпуск. Тем не менее, при увольнении (или раньше) работодатель обязан будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Но в вашем случае проблем, скорее всего нет. Работник сначала уходит в отпуск за прошлый год, на 28 дней (главное, чтобы этот отпуск начался не позднее 12 месяцев с конца того года, за который он полагается). А затем сразу же идет в отпуск на 28 дней в счет текущего года. Оформляется это как два независимых отпуска, сроки которых согласованы работником и работодателем.
Отозвать работника же из отпуска с его согласия можно практически всегда. (Исключение: 14 дней обязательного непрерывного отпуска, полученные на пределе разрешенного срока их использования.)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на 28 календарных дней, как Вам естественно известно.
Эти дни суммируются, вносятся в график отпусков, в количество дней отпуска и во все Ваши внутренние документы. Пишется записка-расчет и приказ, все как положено.
Я у себя на работе до сих пор гуляю отпуска за прошедшие годы)))) Осталось еще 32.
А по поводу отзыва с отпуска, да - с согласия работника это можно сделать.
да никак. у нас всё трудовое законадательство направлено против рабочего. единственное, это нужно требовать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Похожие вопросы
Добавить комментарий