Я работаю в небольшой сельской школе 2 года. Как только я пришла работать, то помимо моего предмета, мне добавили предмет не моего профиля, (далеко не моего), то отправили учиться на курсы переподготовки специалистов, чтобы я была специалистом и по тому предмету. Я с самого начала поняла, что мне это не нужно, но я единственный молодой учитель в коллективе, остальным уже давно за 40 и 60 лет, поэтому отказ практически не принимался, а отдел образования требует свое и пришлось согласиться. И вот настал момент, что я не планирую дальше работать в школе, но учеба не закончена. Как быть в такой ситуации? Держит только обучение, но смысл ее заканчивать, если я в дальнейшем не буду вообще работать в образовании? И за обучение я так понимаю нужно мне возмещать стоимость.
Как уволиться с работы, где параллельно проходишь обучение от организации?
Ответов: 1
Почитайте ваш ученический договор - вполне возможно, что вы не обязаны ничего возмещать, увольняетесь и все.
Я бы на вашем месте все таки закончила эти курсы (то, что вы сейчас не планируете работать в образовании не означает, что никогда в жизни вам больше не придется там работать, а документы лишними не бывают. Опять же жаль времени, сил и денег (хоть и чужих) и увольнялась только после этого.
ну и я бы (но это мои личные "тараканы" - их много и они элитные))) возвращала стоимость курсов - мне так кажется порядочным.
Опять же - мир очень маленький, вполне возможна ситуация, когда новый работодатель позвонит прежнему (это практикуется. "Слушай - к нам пришел Иванов - он же у тебя работал..." - "да, отличный работник, плакали когда уходил, но он нашел лучшее место" или "да, работал - ещле избавились! обучили за свой счет, а он свалил и деньги пропали")... и вы можете потерять очень хорошую работу
Похожие вопросы
Добавить комментарий