Как уволить работника правильно?

Можно уволить такого работника с формулировкой. Нарушение устава компании выраженное в... и внести хотя бы один из пунктов нарушения. Нахождение на работе в нетрезвом виде это не только нарушение устава большинства компаний, но и административное правонарушение, предусмотреное законодательством РФ, которое запрещает появление в общественных местах лиц в нетрезвом состоянии. Оскорбления и мат это вообще нарушение вплоть до уголовного кодекса, в зависмости от формулировок оскорблений.

А что значит честно или нечестно? Честность тоже, знаете ли, разною бывает. А действовать нужно и должно только в соответствии с законом. Таким законом в урегулировании всех (или почти всех) споров, возникающих в ходе трудовых отношений, является ТК (Трудовой Кодекс), который раньше КЗОТом назывался. Открываете его и находите нужную вам статью этого самого закона. Если же вы такую статью там не находите, то ваши действия по увольнению того или иного сотрудника либо незаконны, либо вы можете обратиться в Комиссию по разрешению трудовых споров. Самый крайний случай - это обращение в суд. Но здесь нужно быть уверенным в том, что вы, как работодатель, все статьи ТК соблюли!

В наше время сложно увольнять работников. Как правило, если работник потом подаст в суд на работодателя, его восстановят. Пример из моей жизни. У нас в общежитии работает вахтёром женщина, которая постоянно приходит пьяной на дежурство. Все это видят и знают. Донесли директору. Она вызвала и предложила написать заявление на расчёт по собственному желанию. она написала. Хотя я слышала, что бы человека уволить за пьянку, нужно провести медицинское освидетельствование, на которое должен дать согласие этот товарищ. Кто же из пьющих на такое пойдёт? Так вот. Эта мадам подала в суд на директора и её восстановили в должности и она продолжает прекрасно работать. И таких случаев полно. Конечно если работодателю задаться целью и постоянно подлавливать своих сотрудников или устраивать им настоящую войну, то все нервы попортишь и время. Но возможно и есть способ попроще...

С начало ,нужно более подробно выяснить причину его увольнения ,как он провинился в каком порядке он это сделал, разобраться по сути, ведь просто так человека не уволишь ели к примеру он вам не понравился внешними данными или какими то иными критериями ,он все таки выполняет свои обязанности ,по такому вопросу нужно собрать не большое коллективное собрание где каждый сможет высказать своё мнение ,и если же ваша компания придет к тому или иному решению, то тогда предложить сотруднику написать заявление по собственному желанию об уходе, только тогда это будит правильным решением. Либо сказать, что сотрудник не прошел испытательный срок в порядке ваших установленных правил компании!!!! Успехов!

Как? Да очень просто. Если жалко, то можно обоснованно предложить написать заявление по собственному желанию. Если нет-то по соответствующей статье Трудового Кодекса с записью в трудовой книжке и со всеми вытекающими последствиями. За систематическое нарушение трудовой дисциплины или что-то в этом роде. У меня сейчас встречная ситуация. Меня просят написать по собственному, хотя никаких нарушений с моей стороны с роду не было, и испытательный срок давно кончился. Я наверное задам вопрос по теме)))).

Если человек сидит на своем рабочем месте пьяный или делает действия, которые нарушают рабочую обстановку в коллективе - это может послужить поводом для его увольнения. Ибо человек получает деньги за работу, а не за своих пьяные и хамские выходки. Главное - заранее подготовить человека, что например через неделю он будет уволен и у него есть время найти работу. Правда если у человека голова на плечах есть - он не будет вызывающе вести себя на рабочем месте. Ибо у лиц с таким характером, в случае увольнения, особо предложений для работы не будет.

Если работник не опаздывает на работу и его не застукали на работе пьяным, практически не возможно по КЗоТу (Кодекс Законов о Труде) уволить человека. По суду восстановиться, ибо процедура увольнения очень бумагозакрученная: акты, предупреждения, предложения альтернативных должностей. Но все это на предприятиях, я бы так сказала, государственных. В частных структурах проще.

Если работник приходит на работу не вовремя или пьяный, то его можно уволить по статье либо за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка или трудового договора. Эти документы должны быть на предприятии и работник должен быть с ними ознакомлен под подпись.