Как расценить то, что один сотрудник (мужчина 30 лет) назывет другого сотрудника (женщина 40 лет) уменьшительно-ласкательным именем в разговоре по телефону на рабочую тему? И при этом, оправдывается тем, что это просто случайно вырвалось?
Как расценить то, что один сотрудник (мужчина 30 лет) назывет другого сотрудника (женщина 40 лет) уменьшительно-ласкательным именем в разговоре по телефону на рабочую тему? И при этом, оправдывается тем, что это просто случайно вырвалось?
Слово "фамильярность" несет в себе определенно отрицательную коннотацию. При этом надо разделять ваше *ну, любого сотрудника офиса* к этой "фамильярности", и отношение к ней той женщине, к кому уменьшительно-ласкательное имя было обращено.
вообще, конечно, в офисе обычно не приветствуются подобные "снижения", но, возможно, для женщины в этом обращении нет ничего неприятного. Мне кажется, отсюда и надо исходить.
если та, к которой мужчина обращался, что-то против подобного обращения имеет, то она может протестовать. И, я полагаю, мужчина воспримет это и перестанет обращаться к ней так, как ей неприятно. Если же женщина не возражает, то почему должен возражать остальной офис?
Дружелюбие и отсутствие субординации . Лично я бы предпочла на работе именно такие отношения. Они говорят о человеческой симпатии и уважении к сослуживцу . При таких отношениях легче работается , коллектив более сплоченный .
Добавить комментарий