Изменения в трудовой договор вносятся с помощью Дополнительного соглашения, в котором указываются все условия которые изменены. Если условия труда изменились значительно: уменьшилась зарплата, добавились новые функции или изменился режим труда, то работника необходимо предупредить за 2 месяца до этих изменений.
Смотря что нужно изменить. Если на предприятии существует нормативные акты где оговорены все условия договора, то договор не изменить в другую сторону, за исключением изменения сроков работы. Ну или возможно ИЗМЕНИТЬ УСЛОВИЯ РАБОТЫ в виде приказа, для конкретного человека.
Добавить комментарий