А точнее:
Указание рекомендателей в резюме не является обязательным условием, хотя несколько повышает шансы соискателя на трудоустройство. Каких-либо установленных требований и правил здесь нет, но исходя из сложившейся на рынке труда практики, можно обозначить следующие моменты.
От письменной характеристики или рекомендательного письма лучше отказаться, поскольку многие рекрутеры считают такие бумаги отпиской, далекой от реальности, и предпочитают получать устные рекомендации. Поэтому достаточно указать ФИО, должность и телефон рекомендателя. С одного места работы хватит одного-двух рекомендателей, хотя допустимо указать и больше.
Соискатели чаще всего в качестве рекомендателя указывают непосредственного начальника, что вполне объяснимо, ведь кто, как не руководитель, сможет оценить профессиональные компетенции своего работника.
Однако случается, что начальник порекомендовать Вас не сможет, например, по причине конфликта или потому, что сам уволился и контакты с ним утеряны. Тогда с рекомендациями могут помочь коллеги, менеджер по персоналу и даже клиенты или контрагенты компании.
Если кандидат с минимальным опытом или вовсе без него, обратиться за рекомендациями уместно к руководителю учебной практики или преподавателю.
Добавить комментарий