Как отказаться от служебной командировки?

не нашла таких норм - в Трудовом кодексе Российской Федерации написано (статья 259), что женщин, имеющих детей до 3-х лет можно направлять в служебные командировки только с их пиьсменного согалсия, при чем предварительно письменно же разъяснив, что они имеют право отказаться.

Это распространяется также на матерей и отцов, воспитывающих детей в одиночку до 5-лет, а также детей-инвалидов и работников, осущетсвляющих уход за больными членами семьи по медзаключению.

Таким образом ВЫ (мама) можете отказаться от командировки, а ваш муж - только в случае, если вас у него (ТТТ - не дай бог!) не будет.

И - по опыту и ситуации в стране - даже имея право отказаться я бы СЕЙЧАС отказываться не стала - по закону, конечно, могу, но долго ли потом проработаю там... будет ли мне комфортно работать и сколько я денег получу... В подавляющем большинстве случаев работодатель может сильно усложнить жизнь работнику, при чем тоже совершенно по закону. И большинство нормальных работодателей не любит, когда работник работать отказывается, даже если он имеет на это право.

Вы по закону - и работодатель к вам по закону - кому хуже будет?