Как оформляют во время испытательного срока?

В нормальной организации сразу же оформляют официально, сразу же приносишь трудовую книжку и иные документы. Между прочим, многие считают, что во время испытательного срока можно в любой момент уволить человека, но это не так. Чтобы уволить, нужно еще доказать, что он не справился с работой, а это проблематично. Но, повторюсь, это касается серьезных учреждений, в обычных мелких конторах любого могут выгнать в любой момент.

Оформляют или официально, прописывая в трудовом договоре время испытательного срока и зарплату на это время, или по договору оказания услуг. Обычно такие договоры заключаются на месяц, за это время работодатель присмотрится к вам и решит, либо официально оформлять, либо прощаться с вами.

Официально должны оформить по трудовому договору, указать в нем, что установлен испытательный срок. Он может быть не более 3 месяцев, для руководителей не более 6 месяцев, оплата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда по закону.

Обязаны оформлять работника сразу, сначала Вы пишите заявление о приеме на работу, отдаете трудовую книжку и с Вами заключается трудовой договор, в котором указывается, что Вы приняты на работу с испытательным сроком в три месяца.