как будто перекрывает и ты несешь всякую чушь коллеги говорят чтобы молчала иначе уволят как и других вот что делать я уже стараюсь молчать
как будто перекрывает и ты несешь всякую чушь коллеги говорят чтобы молчала иначе уволят как и других вот что делать я уже стараюсь молчать
Вообще начальство редко нуждается в мнении починенных. Поэтому воспринимайте разговоры начальства как желание пьяного поговорить, ничего полезного от этих разговоров не случается, только лишний раз можно что-то ляпнуть такое, что потом начальник тебе будет постоянно напоминать. Поэтому приветствуется простой принцип: спрашивают-отвечаем, но только то, что должны знать по своим служебным обязанностям, а вот кто куда и во сколько пошел знать никто не обязан, не для того на работу водят, чтобы отслеживать перемещения сослуживцев.
Да, сначала надо стать незаменимым работником. Только они имеют привилегию нести чушшь... Всех других беспощадно увольняют.
А у меня другая начальница. Всегда интересуется мнением сотрудников и считает, что всем должно быть хорошо. Спросит мнение каждого и вынесет решение, которое будет удобно всем. Вот только ее замы с этим всем не согласны. А работники, которые хорошо работают, ее очень любят и она нас любит. Если без замов, получается большая семья, а начальница - вторая мама. Она знает все о сотрудниках, а они о ней. С ней приходят поговорить о наболевшем. Мы рассказываем о себе, а она о себе вполне искренне. Сейчас такое начальство большая редкость, считаю, что нам очень повезло. А вот с ее замами беда настоящая, но без них она бы пропала, они идеально знают свое дело и так загрызут конкурентов, такую чушь смогут нести, как не сможет сделать никто. Лучше всех эти два человека отстоят интересы конторы. Но и зарплаты требуют заоблачные и считаться с ними тоже требуют, постоянно подставляют всех и сплетничают. От них реальная помощь только когда дела совсем серьезны. С ними в коллективе серьезно никто не общается, на них по большей части не обращают внимание. Так что если начинаешь нести чушь при такой начальнице, тебя поймут, поддержат, простят. Правда будут требовать хорошего выполнения работы.
А при замах мы ничего такого слишком лишнего не обсуждаем. Просто сотрудничаем с ними, работаем. Мой совет - не обращать внимание. Говорить по делу. А если начальство хорошее, поддержать и в трудные времена и в радости.
Начальство тоже люди. Они были такими же работниками как и вы, то что у них выше должность, еще не делает их какими то особенными. Держите себя спокойно и достойно, но знайте свое место. Не говорите лишнего, отвечайте на вопросы. Начальнику редко когда есть дело до вашего мнения.
У нас учредитель иногда любил выдвинуть теорию, а потом когда согласишься, удивленно воскликнуть: Вы правда так думаете?! Я то старалась помалкивать, но коллега почему-то все время выдавала про меня личную информацию. Я ей тоже сказала что вообще-то невоспитанно говорить обо мне в моем присутствии в третьем лице. Но видно у нее как раз словарный понос. Для меня легко нетрепать лишнего с малознакомым посторонним человеком.
научиться слушать и соглашаться , даже если он говорит неправильно, а отвечать только в том случае если ты сможешь поставить начальство в тупик
Добавить комментарий