Как намекнуть начальству, что он не прав?

Пишу потому что возможно кому то это когда нибудь поможет.

Проверено все на себе.

Начальник (как правило) адекватный живой человек. Такой же как мы все, только на нем больше ответственности.

И если он с Вашей точки зрения ни прав, надо:

• выслушать его точку зрения
• задать уточняющие вопросы и только когда вы понимаете что он и правда что то не учитывает, то есть, как бы, ни прав, сказать ему:
• а давайте на это посмотрим с другой стороны... и далее смело выкладывать то, что вам необходимо донести до начальника. Смело, но уважительно, тактично и главное - четко сформулировать все... лучше к таким беседам готовиться.

Начальство, с которым нужно общаться намеками, надо увольнять ))) Хотя конечно проще уволиться самому. Серьезно, будучи подчиненным, я все говорила начальнику в лицо. Умный начальник это качество оценит и примет замечание во внимание. А самодур уволит и иже с ним. Будучи в роли начальника, я также предпочитаю слышать от своих подчиненных правду-матку. Мне так легче узнать о существующих проблемах. Каждый человек имеет право на свое мнение и это должно поощряться, а не наказываться.

Если дело касается служебных вещей - говорите опосредованно, зайдите издалека, говорите не о вас, а о "другой" фирме или каких-то сторонних данных. Потом смотря по его реакции - выйдите типа на такой - ой, а я сейчас подумала - извините - у нас не то же самое? Если начальство не соглашается с вашими доводами - поспрашивайте, может его "неправота" имеет реальную почву или факты вам неизвестные. Если разговор идет о личных конфликтах - разберите в чем "затиры" вашей личности и личности начальника - поменяйте стратегию работы с ним. Если начальник профессионал - найдете способ работы наверняка - главное не опускать руки и не горевать по поводу неудач.

Если Вы с начальником состоите в давних дружеских отношениях, и являетесь одним из совладельцев Вашего общего бизнеса, то здесь можно не намекать - а говорить правду в лоб. Ну а там уж в итоге придете к какому-то общему знаменателю. Если Вы подчиненный, но у Вас есть влияние через связи на начальника, то намекнуть можно, и он Вас выслушает, и, даже возможно примет во внимание поступившие замечания. Если же Вы просто подчиненный - то намек будет понят однозначно, и, возможно Вам нужно будет искать новую работу. Начальство не любит, когда его учат!

Смотря в чем не прав. Если это дело чисто производственное, укажите на инструкции, закон, нормативные акты. Подайте материал так, будто это нужно ЕМУ и делу.

Если это межличностный конфликт, то тут, не зная характер начальника пока посоветовать не могу.