Не секрет что в нашей стране очень многое можно купить, вот и больничный лист не проблема. Как быть с человеком, который более 300 дней в году болеет таким способом, при этом не нарушает законодательство, т.е. не превышает лимит беспрерывной болезни 4 месяца, может буквально на 2 дня выйти на работу, а после снова на больничный.
Есть ли законный способ распрощаться с таким индивидуумом.
В данном случае следует особое внимание обратить на оформление листков нетрудоспособности. Нужно помнить, что по собственной инициативе врач не имеет права продлять больничный на срок более 15 дней, далее (до 30 дней) только по решению врачебной комиссии. Кроме того, если условно известно, что больничный "липовый", следует отправить запрос в службу ФСС и в больничное учреждение, выдавшее больничный, они обязаны будут сверить данные номера листка нетрудоспособности и проверить выписавшего его доктора, и дать письменный ответ. Как правило, на этом моменте пресекается как-минимум дальнейшее "выписывание" "листков халявы" (врачи тоже держатся за свои места), а может быть обнаружена и фальсификация (вымышленная фамилия врача, отсутствие листка в реестрах лечебного учреждения и т. д.), тогда нерадивого сотрудника можно обязать вернуть пособие, уволить за прогулы и даже привлечь к уголовной ответственности (наказание за подделку документов никто не отменял). Ну а если уж и проверки не дают результатов (оформлено так, что комар носу не подточит), то придется пытаться просто договориться.
Надо подчитать законодательство касательно временной нетрудоспособность. Но если коротко по памяти - то предприятие может создавать что-то типа комиссии по временной трудоспособности. Эта комиссия имеет право проверить соблюдение болеющим предписания по больничному. Тоесть, если он на больничном амбулаторно, то должен находится дома и вовремя посещать врача. У нас пару лет назад уволили сотрудника. Такая комиссия составила акт, что человека не было трижды дома и в это время не было у участкового врача. Это всё передали в соц. страх., ему не оплатили больничный, и уже готовы были увольнять по этой причине, но он попросился по собственному желанию. Реально он подрабатывал в другом месте, получая у нас больничные.
Вы не можете уволить такого человека с работы за больничные. Есть очень болезненные люди и они тоже имеют право трудиться по Конституции.
А вот то, что такой работник не успевает выполнять свои рабочии функции из-за болезни, вы можете поставить ему в вину и уволить за несоответствие занимаемой должности.
Добавить комментарий