Как фиксируется нарушение трудовой дисциплины или должностных обяз-тей см?

Факт нарушения фиксируется непосредственным руководителем докладной(служебной) запиской на имя руководителя предприятия(подразделения), имеющего право принятия административных решений. Факты, на усмотрение руководителя, могут проверяться в ходе служебного расследования (служебной проверки). В дальнейшем в зависимости от тяжести проступка виновный привлекается к дисциплинарной ответственности.

В случае обращения в суд именно служебная записка будет первичным документом для установления факта нарушения.