Если ребенка не с кем оставить, то можно ли с ним ходить на собеседования?

Один раз увольнялась с работы в торговле. Но там правда и график был не из лучших, по целым неделям надо было сидеть. Пишу заявление на увольнение, приходит женщина с ребенком и говорит, что устроиться хочет. А менеджер по кадрам увидела ребенка и зацепилась за него, начала спрашивать "А как вы будите с ребенком работать, если его не с кем оставить?" и т. д. Хотя женщина объяснила и сказала, что это не постоянно бывает. Но в итоге менеджер по кадрам отправила ее, хотя по закону и не должна. А работа была не из лучших, там буквально на голову садились работникам. Так что это даже не плохо, взяв с собой ребенка вы сразу сможете понять в каких организациях к работникам отношения не на лучшем уровне. Так что вероятность найти именно нормальную работу увеличиться, а вот работу вообще уменьшиться и на самом деле это даже хорошо.

Все зависит от того куда вы идете на собеседование и на какую должность претендуете.

Если вы идете на собеседование в детский садик и хотите работать там воспитателем или нянечкой, то вполне приемлемо прийти с ребенком.

Если же вы идете в организацию на должность к примеру бухгалтера, то думаю, что вас не поймут.

К тому же, есть такие организации в которых пропускная система. Вам должны выписать или заказать пропуск. Как вы объясните, что пришли с ребенком? Думаю, что вас сразу завернут и пойдете восвояси.

А как вы собираетесь работать, если ребенка не с кем оставить? Тоже будете его брать с собой на работу? На собеседование можно, конечно, пойти и с ребенком, если он хорошо воспитан и не будет мешать взрослым беседовать. Хотя это редкие случаи: дети любопытны и, обычно, в новой обстановке им хочется все посмотреть и потрогать руками... Да и работодатели предпочитают брать на работу людей, которым потом не потребуется брать часто больничные по уходу за ребенком...

Нет. Если с ребёнком, то работадатель подумает, что вы и на работу с ребёнком и не будете хорошим работником. А как вы собираетесь работать ????

Можно и взять , если идёте устраиваться няней ил воспитательницей в садик. Но если на производство или в контору , или в нечто подобное , не стоит брать ребёнка. У вас моментально спросят , куда вы его денете , когда будете работать и что будет , если ребёнок заболеет .