Если работник нарушил правила охраны труда, то его можно уволить?

Работник, нарушивший требования охраны труда, может быть уволен по инициативе работодателя (см. ст. восемьдесят первую п. "д" ТК), если комиссия по ОТ или уполномоченный по ОТ работник установил такое нарушение при условии, что выявленное нарушение послужило причиной н/с или аварии, или же это нарушение реально угрожало трагическими последствиями.

Но если при этом виновник пострадал сам и случай признан связанным с производством, его уволить не могут, могут только снизить размер выплат по несчастному случаю с учетом грубой неосторожности пострадавшего.

Если человек появился на работе нетрезвым, работодатель обязан не допускать его до работы и имеет право, соблюдая все формальности по установлению факта нетрезвости, с ним расстаться по своей инициативе.

Но если руководитель допустил пьяного к работе и тот получил травму, случай связывается с производством, больничный лист оплачивается, но размер выплат может быть уменьшен с учетом вины пострадавшего (его грубой неосторожности). Однако если нетрезвый работник погиб на производстве, иждивенцам все компенсации выплачиваются в полном размере, в этом случае никаких уменьшений выплат из-за грубой неосторожности погибшего не производится.

Если работник находился в состоянии алкогольного опьянения-ни о какои компенсации речи быть не может(впрочем ,нужно учитывать лояльность работодателя. Может быть матпомощь, но это-из другои оперы) Следует учитывать и следующие факторы:выполнение непрофильнои работы, нахождение вне пределов рабочего места, нахождение на рабочем месте вне пределов рабочего времени. Нарушение правил также может служить в качестве законного основаия для увольнения неугодных работниковВсе, в каждом конкретном случае, зависит от решения работодателя