Должно ли трудоустройство проходить с применением детектора лжи?

Это не противоречит закону РФ. Частные фирмы имеют право использовать детектор лжи с целью более качественного отбора будущих сотрудников. Но! Стоит учитывать что прохождение собеседования с использованием детектора лжи проводится на добровольной основе. Принуждение - уже является незаконным действием сродни насилию. Пока мало фирм применяют такой способ отбора будущих сотрудников (в основном это практикуется в коммерческих организациях, например, при приеме на работу будущего банковского сотрудника). Думаю, что детектор лжи позволяет вести более качественный отбор и дает работодателю хоть какую-то гарантию того, что этот сотрудник будет лучше, чем тот который позволяет себе лукавить и лгать. Но чисто на психологическом уровне это позволяет сотрудникам усомниться в работодателе, так как он изначально не доверяет своим подчиненным.