Должна ли существовать корпоративная солидарность против начальства?

Хоть и боюсь спросить, но все-таки спрошу: а зачем вам корпоративная солидарность против начальства? Теоретически и у начальника и у работника цель одна - процветание компании, зачем же вы всей компанией будете объединяться против одного начальника? Начальник, особенно если он же и хозяин, никак не может действовать во вред компании, какой смысл во всей вашей корпоративной солидарности против него? Или конечная цель вашего объединения против начальника - развалить компанию? Да и в конце концов вы работать пришли, т.е. выполнять определенные действия за деньги, а не в детский садик. На работе не должно быть условий курорта и отдыха, иначе фирма быстро развалится. Должна быть дисциплина и выполнение работы, за этим как раз и должен следить начальник. Он не должен вас уговаривать, не должен закрывать глаза на все ваши косяки или шалости, он должен давать задание и спрашивать с вас, исполнителей, за выполнение этого задания. Не выполняете - будете наказаны, не ремешком, разумеется, а рублем, но это тоже печально. Да и вообще, вас силком на этой работе никто не держит, у нас в стране нет принудительного труда. Не нравится начальник - ищите другого. Смысла в вашей корпоративной солидарности никакого, хозяин быстрее коллектив исполнителей поменяет, чем того начальника, который его устраивает, потому как хороший руководитель - товар штучный и поэтому дорогой, а исполнитель - товар массовый и потому дешевый, а значит и поменять его на такой же дешевый особых трудностей нет.