Что делать если профсоюза нет?
Что делать если профсоюза нет?
Утверждает работодатель, у нынешнего профсоюза, согласно нынешнего Трудового кодекса, чисто символическая совещательно-согласовательная роль и поэтому профсоюз ничего не утверждает, а только согласовывает. Если профсоюза нет, а есть совместный комитет по охране труда, то согласовывать может его представитель, а если ничего нет, то и выдумывать что-то только для согласования инструкций не нужно. Иметь такой орган, который вроде как защищает права работников - это право работников, а не их обязанность, поэтому если нет желания защищать свои права хотя бы на уровне охраны труда - заставлять никто не будет.
Чтобы получше разобраться с этим вопросом нужно внимательно ознакомится с положением о разработке инструкций на предприятии. Если есть профсоюз, то инструкция обязана быть с ним согласована и на титульном листе это должно быть видно. Согласовывать имеет право председатель профсоюзного комитета.
Если же на предприятии нет профсоюза, то достаточно согласований с охраной труда/ главным инженером/ юристом / начальником цеха / главным энергетиком ... В общем тут зависит от назначения инструкции и вашего штата на предприятии. Все вышеперечисленные расписываются о согласовании инструкции на последней страницы.
Вообще охрану труда утверждает само государство а профсоюз смотрит за его всяческим выполнением со стороны руководства того или иного предприятия или учреждения. Если нет профсоюза можно создать инициативную группу, которая будет как бы не официально заниматься проблемами рабочих.
Добавить комментарий