Причин может быть много: и нежелание прислушиваться к коллективу, неумение управлять людьми, недостаточные знания в профессии. Я приведу пример уникальный, который был в нашем коллективе. Наша начальница прекрасный человек и хороший специалист. Ее проблема была (я там уже не работаю, переехала в другой город) в том, что она слишком доверяла своим сотрудникам. Оказывается, доверяй, но проверяй.
Наверное, недостаток управленческих способностей или навыков. На мой взгляд, самые успешные руководители это те, у кого от природы есть способности к управлению людьми. В любой сфере они могут стать лидерами, даже не вникая глубоко во все нюансы дела. Возможно, в начале карьеры им может не хватать опыта, но они быстро набирают его, как бы инстинктивно чувствуя, как лучше поступить в той или иной ситуации, с какой стороны показать себя в том или ином коллективе. очень хорошим помощником в карьере руководителя станет знание человеческой психологии. А есть такая категория людей, которые всю жизнь пытаются, и не получается, даже при наличии высшего образования в данной сфере. К сожалению, они не всегда могут вовремя и объективно оценить свои способности и сменить сферу деятельности, потому и доводят до крайностей.
Добавить комментарий