Все зависит от того, планируете ли Вы на работе зарабатывать деньги (сделка) или просто проводить время (оклад). Конечно прежде чем соглашаться на "сделку" следует уточнить содержание работы и какие нормы и расценки действуют на предприятии, соотнести их со своими способностями и возможностями.
Подробнее о системах оплаты труда можно посмотреть тут.
Лучше всего и то и другое иметь). Если чистая сделка, то Вы себе даже и поболеть то позволить не сможете, и отдохнуть поехать. Иначе нисчем останетесь. В идеале иметь пусть небольшой, но оклад, а остальное уже к нему зарабатывать сдельно.
Оклад и сделка на многих специальностях практически похожи так как на некоторых профессиях приходится периодично выполнять одно и то же, и у вас не стоит задача искать новых клиентов.
Вот я например получаю зарплату по сделке, и иногда несколько месяцев выполняю одну и туже работу, получаю одинаковую зарплату, тк нереально сделать больше за месяц чем могу (иногда это связано со слишком завышенной ценой одного заказа) Если вы уверены что есть растущий спрос на то что вы делаете, вам хватит времени и сил на привлечение новых клиентов, и максимально денег можно с этого получить, то лучше сделка, если есть риск что вы будете сидеть весь месяц без работы, то лучше оклад, тогда вам хоть положенный минимум, но заплатят.
Везде по-разному. Если Вы профессионал, если предприятие гарантирует круглогодичную загруженность работой, если приемлемые расценки и Вы уверены в своих силах, тогда сделка.
Если все, что написано выше, не про Вас, тогда однозначно оклад. Оклад гарантирует оплаченный рабочий день независимо от того есть работа или нет.
Все просто: если пришел работать - оклад, если зарабатывать - сделка (ну + оклад).
Добавить комментарий