Что делать, если в организации сократили во время беременности?
Ответов: 4
Для начала надо перестать расстраиваться по этому поводу, а прийти в прокуратуру или Трудинспекцию вашего города и написать жалобу на работодателя, вас сократившего, или можете в суд на него подать. Беременные женщины - единственная категория о которой наше государство действительно заботится и сократить или уволить по инициативе работодателя беременную женщину невозможно, только при ликвидации предприятия она может быть уволена. Поэтому вас восстановят однозначно, а через суд можете еще и возмещение морального вреда с работодателя потребовать. А работодателя так же однозначно оштрафуют, сумма штрафа зависит от того, на сколько жалостно вы изложите в прокуратуре или на суде свои страдания по поводу сокращения, максимальный размер штрафа для юрлица - 50 тысяч. Если вас уже уволили, то время вынужденного прогула, т.е. те дни, когда вы уже не работали, вам оплатят обязательно. Если организация полностью ликвидируется, то тогда вас должны об этом предупредить за два месяца, эти два месяца вы будете спокойно работать и зарплату получать, после ликвидации и увольнения пойдете в службу занятости, встанете на учет, вам там еще будут платить до родов, декретные оплатят, потом ежемесячное пособие по уходу за ребенком вам будут платить из Фонда соцстраха до достижения ребенком возраста 3-х лет и эти три года вам в стаж страховой войдут, они будут считаться временем поиска работы. Так что пользуйтесь возможностью защитить себя, любимую, и будущего ребеночка от козней работодателя, вам помогут обязательно. Прокуратура "любит" таких работодателей так, что одного раза на всю жизнь хватает чтобы запомнить. После вашей жалобы несколько комплексных выездных проверок от ГИТ, ФСС, а может и ПФ с огромными штрафами ему гарантированы.
беременных сотрудников уволить можно только в связи с ликвидацией всей организации.
Единственный момент - если вы работали по срочному трудовому договору и не написали заявление с просьбой продлить договор в связи с вашей беременностью.
Кроме того можно уволить беременную женщину, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
- с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а работник вышел на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Поэтому вы совершенно спокойно можете восстанавливаться на работе по суду - вам еще выплатят за вынужденный прогул и (при вашем должном упорстве) - можно получить компенсацию морального ущерба.
Если же сокращают не должность, на которой работала беременная, а ликвидируют всю организацию - тут можно только искать варианты зарабатывать дома (Их множество).
Уже написали, что это незаконно, но такое часто случается. Мою подругу уволили на 8 месяце беременности(она не хотела до последнего идти в декрет), а в итоге не получила вообще ничего. Она думала, что к ней прекрасно относятся. Она не стала обращаться в суд. Просто ушла и все. Зато это было толчком к тому, чтобы начать заниматься тем, что ей всегда нравилось. Уволили с должности секретарь, а теперь она выучилась и работает детским массажистом.
Подать в суд. Они не имеют право сокращать тех кто в декрете и есть дети до трех лет.
Похожие вопросы
Добавить комментарий