Что дает гражданско-правовой договор?

Гражданско-правовой договор на выполнение гражданином определенных работ для организации (договор подряда) влечет субъективные права и юридические обязанности, установленные гражданским законодательством для указанного вида отношений. В частности, но не только, для гражданина указанный договор устанавливает обязанность выполнить указанные в договоре работы, на определенных в договоре условиях и сдать их результат в определенный в договоре срок, а также наделяет гражданина правами получить установленное в договоре вознаграждение на определенных в договоре условиях и в определенные сроки. Соответственно, для организации договор подряда устанавливает юридические обязанности принять результат работ и выплатить вознаграждение, и определяет права, связанные с получением от гражданина надлежащего результата работ. Кроме того заключение гражданско-правового договора опосредованно влечет как у гражданина, так и у организации возникновение прав и обязанностей (не перед друг другом), возникающих из других видов правоотношений, в частности из налоговых правоотношений у организации возникают обязанности перед Пенсионным фондом уплатить с выплаченных гражданину доходов соответствующие виды взносов, а у гражданина появляются права на соответствующие таким отчислениям выплаты в виде пенсий, пособий и пр. В соответствии с пп. 2 п. 3 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.09 "О СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ В ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС" (действующим до 01.01.17), а с 01.01.17 в соответствии с пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ страховые взносы в ФСС не начисляются со всех видов вознаграждений физическим лицам по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Отсюда при работе по договору ГПХ физическое лицо не является застрахованным на случай временной нетрудоспособности, и, как следствие, не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности, оформляемой больничным листом.

Касаемо путевки на санаторно-курортное лечение, которая была получена гражданином по месту работы по трудовому договору, в то время, когда он являлся застрахованным в ФСС лицом, право на получение курса лечения по ней у физического лица остается даже после увольнения.

По закону выплаты по гражданско-правовым договорам не облагаются страховыми взносами в Фонд социального страхования, поэтому несмотря на то, что в листке нетрудоспособности будет указана эта организация, начислить по нему пособие Вам не смогут.

По поводу путевки - я думаю, что Вы вправе ей воспользоваться, поскольку получили ее в период официальной работы.