Законна ли отработка за опоздание?

На предприятии должны быть приняты правила внутреннего трудового распорядка, с которыми каждый работник должен быть ознакомлен под роспись, там много разных моментов , в т.ч. и режим работы. Если прием на работу по срочному договору, там должен быть оговорен режим работы. Опоздание наказуемо , если это более 3 часов, приравнивается к прогулу. Хотя сейчас работодатели , что хотят , то и делают. Но юридически они часто нарушают закон , но в суд работники чаще всего не обращаются.

КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕДОПУСТИМО, это прямое нарушение ТКРФ, в частности статьи сто девяносто второй, где УЖЕ перечислены виды мер дисциплинарных взысканий, которые работодатель ВПРАВЕ наложить на работника. Ежели нерадивый работодатель проявляет вопиющую правовую безграмотность и заставляет вопреки закону отрабатывать повинность, самое время написать в ТИТ, территориальную инспекцию труда, о факте нарушения прав работника.