Зачем требуют портфолио и резюме? Трудовой книжки и диплома мало?

А что сейчас значат трудовая книжка и диплом?

Да ничего. Ровным счетом. Трудовая книжка не показатель потому что если работать где-то в малоизвестных фирмах, то по дружбе туда можно вписать что угодно. Да и характеристики это никакой не дает( по нехорошим статьям сейчас мало кого увольняют, просят написать ПСЖ), ну работал, а как работал? Хорошо ли? Плохо ли? Какие результаты его работы? Чем занимался? Чему научился?

Диплом же можно купить. Или учиться как попало и где попало. Дело в том, что навык практической работы с дипломом иногда имеет мало общего. Особенно если диплом получен много лет назад, а последующие работы были не по специальности.

Вот придут два кандидата на одно место, оба с красными дипломами и какими-нибудь "ООО" и "ИП" в трудовой - и кого тогда брать, раз они, получается, равны?

Правильно говорят, что 90% успеха это умение себя подать. А в случае с работой это даже "продать". Это вы знаете, что вы можете, а что нет и для вас очевидно что вы справитесь или не справитесь с работой. Но для эйчара и работодателя вы незнакомый человек, и вы должны показать чем вы лучше других таких же незнакомых людей с дипломом и трудовой. Более того, кроме резюме, портфолио и собеседования на многие вакансии нужно еще и тестовое задание сделать, а к резюме сопроводительное письмо.

В трудовой книжке кадровик может увидеть только то, где соискатель ранее работал, кем и сколько времени. А в резюме, помимо этого, содержится еще информация о том, чем конкретно человек занимался на это должности. Ну, скажем, экономист. Название должности общее, а выполняемый функционал может быть различным. По резюме проще сориентироваться, подходит соискатель на должность или нет.

А портфолио нужно больше людям творческих профессий. Диплом дипломом, но, скажем, примеры написанных статей гораздо больше скажут о журналисте, чем простое наличие диплома.

Здравствуйте!

В наше время диплома и трудовой книжки недостаточно. В настоящий момент трудовая и диплом , к сожалению, не всегда играют основную роль при приеме на работу. Сейчас многие организации делают не меньший акцент на образ кандидата. На мой взгляд связано это чисто с модной тенденцией. Сейчас имей ты красный диплом и трудовую без "пятен", но портфолио чем-то не устроило руководителя (причем по неизвестным никому, кроме него, причинам), работу можно не получить, несмотря на прежние заслуги(. Автору вопроса успехов и процветания!

Диплом можно и в переходе купить, в трудовой книжке написано лишь где ты работал и какой срок. А что ты там конкретно делал - это неизвестно. Может, Ваньку валял. Поэтому реальное доказательство того, что ты чего-то стоишь - это твое портфолио. А в резюме желательно указать контакты предыдущих работодателей, которые могут дать на тебя рекомендации. Это будет большим преимуществом.

Простите, но в трудовой книжке и дипломе ведь не написано, а какой вы? Какими качествами обладаете, чем вы вообще приметны на фоне других кандидатов на должность. Резюме и портфолио дает большую возможность работодателю узнать о вас. То есть узнать, а чем же вы хороши