Выплачивают ли сейчас компенсацию за неиспользованный отпуск?

По российскому Трудовому кодексу компенсации за отпуск полагаются в двух случаях - при увольнении, если отпуска не использованы (как вариант, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением), и за части отпуска, которые превышают положенные 28 календарных дней в год и то, если эти "лишние" дни не за профессиональную вредность. Что же касается основного отпуска (28 дней) и всех "лишних" отпускных дней профвредников, то эти дни не обмениваются на деньги, а должны быть использованы именно как отпуск. Отпуск предоставляется по графику, который утверждается заранее. Допустимо в этом графике дробить отпуск на части, одна из которых не менее 14 дней. Невыход в отпуск, отзыв из отпуска допускаются в исключительных случаях с согласия работника, при этом работник имеет право отгулять эти дни когда ему удобно в этом или следующем году. Ситуация, когда, как Вы пишете, человек не ходил в отпуск несколько лет, прямо запрещена Трудовым кодексом. И это вызывает подозрения, что Вы работаете (или тот человек, за которого Вы спрашиваете, работает) неофициально. Ясно, что по справедливости все несколько лет неиспользованных отпусков должны оплатить, но как это будет проведено в бухгалтерии (если вообще есть официальная бухгалтерия) - малопонятно, ибо максимум можно провести отпуска за текущий и предыдущий годы. За позапрошлый год и ранее если только как некую премию проведут, потому что провести именно как отпуск - расписаться в нарушении ТК, что не пускали человека в отпуск. Так в России. Если вопрос о другой стране, надо было уточнить, о какой...