Главное то, как составлено Положение о премирование. Если в нем есть запись о премии за выслугу лет, то работодателю ничего не остается, как эту премию выплачивать. Но работодатели по собственной инициативе с лишним рублем не расстанутся, а в ведомости на премию за выслугу лет далеко не рубли у тех, кто работает более десяти лет на данном предприятии, вот работодатели и исключают пункт о премии за выслугу лет из Положения о премировании. Всё очень хитро обставлено. Да и не любят сейчас держать на одном месте сотрудников...
Добавить комментарий