Всегда ли при увольнении необходимо отработать две недели?

Согласно трудового законодательства вы обязаны уведомить работодателя за две недели до увольнения. Но если к примеру вы увольняетесь в связи с переездом в другой город и у вас уже куплены билеты то отрабатывать не нужно. Или по состоянию физического здоровья имея справку, так что если увольнение по уважительной причине то отрабатывать не нужно. Либо можно договорится с руководителем сократить отработку, уйти на больничный или написать на отпуск с последующим увольнением (но в этом случае работодатель решает дать вам отпуск перед увольнение или нет если по графику должны были идти в другое время).

Нет, не обязательно. Это тот максимальный срок, на который Вас может задержать работодатель. Ему ведь нужно Вас заменить. Но если сегодня Вы подали заявление, а уже завтра работодатель решил вопрос с заменой, то может сразу Вас и уволить.

В этом вопросе многое зависит от человеческого фактора, от желания идти на встречу.

Обычно работодатель может потребовать у вас отработать две недели, так как на ваше место надо найти человека, но можно взять отпуск с последующим увольнением, то в этом случае отрабатывать две недели вам не придется, или просто за две недели увольнения можно предупредить работодателя об увольнении в этом случае пока вы эти две недели работаете работодатель подберет кандидатуру на ваше место. Отрабатывать две недели требуют не во всех организациях, сейчас во многих организациях работник может уволиться без отработки.

Понятия-отработка, в трудовом праве не существует. Эти две недели, срок предупреждения вашего работодателя. Точнее, это срок, о котором предупреждаете работодателя, чтобы он имел возможность найти замену на вашу должность.

Если вы находитесь в периоде испытательного срока, то три дня кажется.

Работодатель имеет право пойти вам на уступки, и отпустить тут же.

Впрочем, вы имеете право в эти две недели пойти на больничный например. И отдохнуть.

По трудовому законодательству вы должны при увольнении отработать 2 недели, но если вы договоритесь со своим начальником или директором вас могут отпустить и без отработки. Будет лучше, если вы сразу найдете себе замену и даже сможете помочь обучить человека. Вы и коллектив не подведете, и сами уйдете со спокойной душой. Пенсионеру, если он работает, нужно отработать 1 день после подачи заявления.

В соответствии с законом работник обязан после написания заявления об увольнении отработать две недели. Можно не отрабатывать две недели, если на то согласится работодатель.

Еще как вариант можно взять отпуск, и уже во время отпуска написать заявление об увольнении. Тогда время отпуска зачтется в эти две недели, и фактически работнику не придется отрабатывать..

Насколько я знаю, при официальном трудоустройстве нужно отрабатывать две недели по закону. Но, если вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то можете смело написать завление на увольнение. Или же, если вы не брали отпуск в ближайшие 6 месяцев, то имеете право написать заявление на отпуск и на увольнение.

Администрация имеет право потребовать у вас отработать две недели. Но если вы особенно не нужны или смогли договориться, вас могут отпустить и раньше, хоть в день подачи заявления. А более двух недель вас держать уже не могут.

Отработать работник обязан две недели , но сейчас это редко где происходит, обычно договариваются с дирекцией, и уже на следующий день свободны - так что все по договоренности, никто никого не держит особо.