Возможно ли протестировать личность человека вопросами, где взять тесты?

Проведение тестирования целесообразно для групп. Допустим, при наборе на работу (учебу) в большой организации проводят тестирование, чтобы отсеять неподходящих кандидатов. Тестирование - инструмент ориентировочный, приблизительный, то есть, если вам в год нужно проверить 5 тысяч человек, лучше сначала дать тест (или ряд тестов), чтобы уменьшить это число. Да, у вас тест могут провалить и подходящие на самом деле люди, но на больших числах это неизбежно.

А если идет речь об одном человеке, на бытовом уровне, применяются другие методы.