Две недели хожу на собеседования, но как только узнают о маленьком ребенке, вежливо отправляют домой.
Когда вас будут спрашивать о ребенке скажите что кроме него у вас есть неработающая бабушка. Иногда это помогает. В конце концов настаивайте на заключении срочного трудового договора. Сами понимаете, что подспудно вы для работодателя обуза. Причем спихнуть вас, если вы его не устраиваете, при наличии бессрочного договора будет практически невозможно.
Нужно заверить работодателя, что наличие маленького ребенка не отразится на вашей работе- поможет муж, родственники, бабушки-дедушки. Если же это не так, то еще не время выходить на работу.
Устраиваясь работать, люди часто думают о своей выгоде, вот 2 недели отработал, 2 недели проболел, но все равно, заработал больше, чем дома. А что фирма, в которой такой сотрудник трудится? Она не может остановиться на 2 недели и подождать, пока выздоровеют сотрудники. Поэтому и законодательство начало ограничивать количество дней на больничном, которые подлежат оплате. Чем больше таких дней, тем меньше % компенсаций.
Да, работодатели не спешат брать на работу девушек с маленькими детьми, потому что уверенны, что такой работник будет часто отлучаться ( больничные, утренники и тп) и это безусловно неправильно.
Можно попробовать найти работу с более или менее гибким графиком
Попробовать восстановиться на прежнюю работу
Поискать через знакомых.
Это еще зависит от профессии.. Например, бухгалтер может вести несколько мелких фирм и не всегда для этого нужно быть в офисе и тп
Такая же ерунда у подруги была... У вас ребенок в паспорте записан? Если нет , то лучше в первый день вообще не говорить что у вас есть дети. Честно. Не приятно конечно, но это вынужденная мера, сейчас время такое, почти все организации и компании , которые готовы платить достойную зарплату предъявляют очень высокие требования к набору персонала и лишний раз перестраховываются... Так что если это возможно по-началу лучше не говорить.
Добавить комментарий