Возможна ли оплата по ученическому договору?

В российском Трудовом кодексе теме ученического договора посвящена целая глава.

Статья 198 позволяет работодателю оформить ученический договор как уже с действующим сотрудником этой организации (в таком случае ученический договор выступает как дополнение к трудовому), так и с соискателем, который впоследствии по результатам обучения может быть принят на работу.

Оплату регламентирует статья 204 ТК. В данном случае возможны 2 варианта вознаграждения:

• стипендия (размер ее зависит от того, как договорятся стороны, но обязательно должен быть больше МРОТ);
• оплата по утвержденным за данную практическую работу расценкам.