Вам на собеседованиях приходилось слышать подобные вопросы и как вы?

1 Вопрос: определить, заинтересован кандидат только в вакансии или в трудоустройстве в данной фирме. Насколько легко он сможет быть "перекуплен" конкурентами. Какой карьерный рост его сможет заинтересовать. А также, узнать, насколько связно кандидат может выражать свои мысли (при условии их наличия).

2 Вопрос: Определение, владеет ли кандидат навыками самопрезентации. Если человек не умеет скромно и со вкусом расхвалить самого себя, то как он будет расхваливать свою фирму перед клиентами?

3 Вопрос: дает возможность посмотреть на стрессоустойчивость кандидата и полюбоваться, как на такой хамский вопрос за 3 секунды можно придумать адекватный ответ.

4 Вопрос: стукачество - основа корпоративной этики во многих крупный фирмах, и ответ на вопрос даст возможность посмотреть, будет ли кандидат ябедничать на бывших коллег и начальства с удовольствием и вдохновением, либо без него.

И так далее. Кстати, часто ответы на вопросы не имеют никакого значения для мене-по-пер(ов) (менеджеров по персоналу). Если они заподозрят, что кандидат умнее их, то сразу заносят его в черный список))))))))

Да, совершенно общие вопросы, абсолютно дурацкого формата, никак не проливающие свет на работника и на работодателя. Взяты из какой-то образцовой статьи о типовом приеме в абстрактную фирму. Предполагают изначально фальшиво-лживые форменные отношения. Конечно, трудно человека разглядеть сразу, но таки образом тоже не разглядишь. А сесть и продумать как сделать процесс приема на работу толковым - не хочется, да видимо и не надо. Противно все это. Ведь куда проще - просто дать человеку сразу задание и посмотреть как он справится.

Обалденный вопрос и комментарии к нему. Нужная тема. Лично меня эти вопросы, просто умиляют. Потому что их уже все знают и заранее подготовили ответы. Поэтому понять, какой человек исходя из этих вопросов – невозможно!

Вот меня один раз спросили, по поводу желаемой зарплаты так, что я прям, за уважала человека, ведущий со мной собеседование. А именно, какую вы хотели бы зарплату, чтобы не искать затем другое место работы?

Вобще всё собеседование было такое интересное. Не просто эти тупо формальные вопросы, а человек видно, что от и до прочитал CV. И разговор был очень интересно поставлен. Видно, что было, что профессионал, он быстро вливается в доверие. И так узнал, гораздо больше, чем если бы он задавал вот те тупые вопросы, указанные в вопросе!

Возможно это делается, что бы подчеркнуть значимость фирмы, типа, мы крутые кого попало не берём. Смотрят ещё насколько человек умный, (слишком умные никому не нужны). Ещё существует какой- то стереотип при приёмке на работу, откуда-то его списали, (что бы самим не думать) и используют при собеседовании.

Я думаю что эти вопросы и ответы нужны для психологического портрета кандидата. Сам заполнил кучу таких и меня всегда это злило. Заполняешь, стараешься - нуль результатов.

Эти вопросы задавались и будут всегда заданы в нормальных уважающих себя компаниях! Ведь не только суть ответа интересует работодателя, а и морально-психологическая и эмоциональная устойчивость их действующих и будущих работников к нестандартным и стрессовым ситуациям! Так что вопросы такого рода - это только начало проверки, которую если вы пройдете ждут последующие во время испытательного срока!