В чем заключаются особенности науки об организационном поведении?

Организационное поведение как наука является практической и содержит в себе опыт опыт других организаций.

Организационное поведение изучает поведение людей в организации и оценивает его влияние на результаты ее деятельности.

Бихевиористский подход а науку внес Б.Ф. Скиннер. Он говорит о том, что организм вынужден взаимодействовать со средой для того, чтобы получить желаемое, что предыдущие стимулы не порождают нужного теперь поведения; о том, что вначале нужен стимул, затем последует реакция; но ни один стимул не породит поведение.

Вот так рассматривается четыре сегмента организационного поведения

которые определяют состояние человека работающего - подчиненность рабочим операциям во времени и в пространстве, свобода организационного маневра, подчинение служебному долгу, психологическая готовность к работе.