Увольнять или не увольнять? Вот в чём вопрос.

Если он раньше хорошо работал, то советую узнать причину ухудшения. Причин может быть много: надоело работать на данном месте или вообще, не чувствует себя нужным, нет по его мнению, перспективы. А может эмоциональные переживания: в семье не все нормально или со здоровьем у близких проблемы и так далее. Надо, в любом случае узнать причину. Поговорить с ним. Объявите ему свои претензии и методы решения проблемы. А там уже будете принимать решение, увольнять его или нет. Уволить никогда не поздно.

А как это именно проявляется, что сотрудник стал не эффективным? Снижаются показатели продаж например? Но это может быть связано не столько с сотрудником, сколько с кризисом на рынке. Или поступили жалобы от коллег? Но это тоже может быть не его вина. Потому что коллеги иногда могут вести себя очень не красиво. Но если действительно снизилась эффективность, то человек мог устать. Нужно дать ему отдохнуть. Отправить в отпуск. Нельзя забывать и о проблемах личных.

Сначало постараться выяснить, причину такого изменения, а затем по обстоятельствам, может человек просто устал, или личные проблемы, в отпуск тогда.