Увольнение с совместительства. Нужно ли предупреждать заранее? За сколько?

Для совместителей есть только одно особое основание увольнения - прием на это место основного работника (статья 288 Трудового кодекса).

Кроме того для сотрудников, работающих по совместительству, применимы и все остальные статьи увольнения, обозначенные в 13 главе ТК. В частности это касается и увольнения по собственному желанию.

Соответственно совместитель обязан предупредить руководство о своем предстоящем уходе из компании за 14 дней (календарных, то есть считаем и выходные), а если он еще на испытательном сроке - то всего лишь за 3 дня до увольнения. Впрочем, если ему удастся договориться с работодателем, уволиться можно и ранее этого периода.