Увольнение и отпуск с последующим увольнением. Что лучше при увольнении?
Ответов: 4
Это уж как вам удобно. Просто увольнение - вы получаете расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск и уже на следующий день можете оформляться на другую работу. В случае отпуска с последующим увольнением вас увольняют в последний день отпуска, так и делают запись в трудовой книжке. В этом случае вы можете оформиться на другую работу только после даты увольнения в трудовой книжке, но если места работы вы еще не подобрали, то стаж у вас будет идти вплоть до даты увольнения.
Если вам сразу не нужно устраиваться на другую работу и у вас в запасе есть месяц то лучше выбрать второй вариант. Во первых это лишний меся трудового стажа, во вторых при увольнение вам выплатили бы отработанные дни отпуска компенсацией , допустим это 28 дней, то при втором варианте вы 28 дней находитесь в отпуске да еще за этот месяц вам причитается 2,33 дня компенсацией за неиспользованный отпуск ( 2,33 дня отпуска за месяц трудового стажа т. е 2,33*12=28 дней).
единственно удобный и беспроигрышный вариант - пойти в отпуск с первого числа и получив отпускные и зарплату за предыдущий месяц, сразу же подать заявление на расчет.
Вопрос в том, нужны ли вам деньги или отдых?! который вы и так можете себе позволить перед следующим трудоустройством
Похожие вопросы
Добавить комментарий