Управлять людьми лучше страхом или уважением к личности?
Ответов: 5
Здесь слишком много факторов, которые следует учитывать, например, с какой целью осуществлять управление, что это за коллектив, в котором осуществляется управление, кто является (скрытым) лидером в этом коллективе и личностные характеристики отдельных членов коллектива и т.д.
В целом, если члены коллектива мало знакомы, то скорее страх будет более эффективен.
Но я знаком с одной организацией, где не страх, а именно уважение к личности доведено почти до совершенного инструмента управления коллективом. Но и члены этого коллектива более близки друг другу, чем в обычных учреждениях. И надо сказать, что эта команда показывает грандиозные результаты. И самое главное - все довольны. Однако, над такими отношениями в команде нужно работать.
И то другое просто обычное запугивание, человек сам понимает превосходство другого человека над ним через психологическое насилие и шантаж. Боится-значит уважает, а может и тихо ненавидеть, просто человек достойный уважения управлять не будет, ему это ненужно вовсе, просто со стороны он может обладать мощной харизмой так что люди это чувствуют. Есть масса и других способов управления:слово, жест, располагающий тон, взгляд, спокойное поведение, без давления но способное убедить в свою пользу, это такой своего рода способ вести человека к нужному решению с выгодой для себя, и это влияет гораздо сильнее чем действие через силу и по принуждению.
Людьми вообще не надо управлять, ими надо руководить (по контексту вопроса я так понял что речь именно о начальнике/руководителе). А по вопросу - большинству хватает уважения, но есть отморозки которых надо страхом держать в узде.
Управлять людьми будет легче и лучше для всех если строго и справедливо следовать букве закона, будь то внутренний устав небольшого коллектива или конституция целого государства и тогда все будут довольны и некого будет упрекнуть в предвзятости. А такие меры как устрашение и т.д. ведут к озлобленности и в конечном итоге к волнениям.
Безусловно, лучше управлять людьми, если они Вас уважают. А управление, основанное на страхе, ни к чему хорошему никого не приведет, т.к. подчиненные будут злиться, ругаться на Вас за глаза, посылать море негатива и в конечном итоге разбегутся.
Похожие вопросы
Добавить комментарий