Торгуетесь ли вы за льготы и зарплату при поступлении на работу?

Ради зарплаты именно торговаться никогда не приходилось. Вроде бы не на рынок за колбасой приходила, а на собеседование к работодателю. Причем воспринимаю процедуру собеседования как двусторонний диалог, когда и работодатель себя показывает, рассказывает о себе, и я. При этом чаще всего мне либо сразу называли условия оплаты, либо интересовались моими запросами, и если наши интересы совпадали, то меня принимали. Однако чаще всего все же условия оплаты были конкретны, с теми же работодателями, которые интересовались моими аппетитами как-то не складывалось. Причин, увы, они не называли, посему до сей поры не в курсе, то ли я как специалист им не подхожу, то ли лицом не вышла, то ли зарплату запросила для них не подъемную. Ну а у одного из работодателей, который мне сразу обозначил зарплатные рамки, работаю по сей день. Хотя считаю, что за повышение оплаты труда нужно всегда бороться и разговаривать с руководством на эту тему, жизнь то вокруг дорожает.

Что касается льгот, то с ними та же история, что и с зарплатой – все сразу предлагается и обсуждается, так что нет – за них не торгуюсь и не пытаюсь их специально получить. Все, что полагается, сразу дают сами и предлагают.

Если у вас предложений масса и вы себя слишком цените как специалиста - почему бы не поторговаться? Или бывают случаи - пан или пропал - например, вам, чтобы проживать в этом городе нужна определенная сумма - на съем квартиры и т. п. А в ином случае вы просто не проживете. Тогда можно идти ва-банк и спокойно говорить о себе как специалисте готовом работать вот за такую сумму. Разумеется, предоставив портфолио и предлагая работодателю выполнить пробное задание и пройти тесты. Но если острой нужды нет - стоит расспросить о перспективах заработной платы, о карьерном росте и т. п. То есть дать понять что вы честолюбивы и рассчитываете на большее, но не нужно кипятиться. Не стесняйтесь уточнять и конкретизировать собственным повтором ответы работодателя. Их расплывчатость говорит об отсутствии намерений фирмы "выращивать" сотрудников. А если фирма боевая - такой задор обычно нравится начальству.

Смотря какую зарплату называют. И средние зарплаты в этой профессии в целом. Если уровень квалификации достаточно высок (Именно для этой работы. Потому, что при одной и той-же профессии специфика может быть разной), то можно аргументированно показать ту пользу, что я буду приносить работодателю, и соответственно попросить более высокую зарплату.

Не торговалась никогда. Просто сразу на собеседовании часто спрашивают на какую зарплату претендую. Фирма или может мне ее предложить или не может и тогда я уже должна решать соглашаться на меньшее или нет.