Тесты — объективная оценка личности, способностей?

Тесты составляются людьми, поэтому могут считаться только условно объективными.

Скажем тесты при приеме на работу составляются не с целью оценки личности соискателя, а с целью подбора наиболее подходящей кандидатуры на конкретную вакансию. Для каждой вакансии существует свой список профессиональных требований. Например, по результатам теста определилось, что человек склонен к постоянному общению, легко контактирует с незнакомыми людьми. Для соискателя на должность секретаря или продавца это плюс, а вот для соискателя на должность архивариуса это минус.

Поэтому надо стараться изучать тесты, и в зависимости от того, с какой целью предстоит тестирование, по возможности, своими ответами влиять на результаты тестирования. Конечно, изучить все тесты невозможно, но изучив 10-20 тестов возникнет некоторое понимание вопроса.