Стоит ли увольняться перед новым годом?

По-моему, стоит заранее готовиться к увольнению. Для этого пишите отпуск сразу после новогодних праздников и при выходе на работу кладете на стол "по собственному желанию". Правда могут тогда заставить доработать некоторое время. Могут и не напрягать.

Идеально- это попасть под сокращение. 3-6 месяцев зарплата в полном размере, а потом прожиточный минимум (если зарплата большая).

А перед Новым Годом будешь болтаться полмесяца без какой-либо возможности заработка.

Все-таки не стоит увольняться с работы перед новым годом. Это не целесообразно с экономической точки зрения. В России первые числа января являются праздничными и оплачиваются работодателем. В этом году Россия на новогодние праздники гуляет с 1 по 8 января, а это значит, что если Вы уволитесь еще до нового года, то эти праздники Вам никто не оплатит.

Другой момент, как специалист по кадрам, могу сказать, что в январе сложновато устроиться на работу. А это значит, что после праздников придется потратить достаточное количество времени на поиск и устройство на работу. В итоге, имеется риск, что в течение января Вы будете устраиваться на новую работу. Возможно, придется проходить еще и медицинскую комиссию, в зависимости от должности. А на это потребуется дополнительное время и деньги.

Предположительно, в конце января - начале февраля Вы устроитесь на работу. А значит, зарплату Вы получите в конце февраля или, еще хуже, в марте.

Поэтому не могу посоветовать увольнение с работы с перед новым годом.

Лучше подождать Сочельник и в это время обратиться к Книге Перемен. Великие Силы Потока Времени лучше всего подскажут, сделает ли вашу жизнь счастливее увольнение или нет.

А то ведь без дохода можно надолго зависнуть. А потом, ближе к пенсии, метаться, пытаясь доработать положенный стаж, чтобы не жить на хлебе и воде. Есть такие знакомые...

Не думаю, что это хорошая идея. Нет, конечно если вас ждут на другой работе, то тогда конечно нужно. А если в некуда, представьте, все после праздников пока раскачаются, начальство с отдыхов повозвращается, кто и куда вас будет принемать. Таким образом вы раньше февраля не начнете работать.

Зачем? Мне кажется таким вот образом Вы испортите себе праздничное настроение. Лучше подождите. Отпразднуйте Новый Год и повеселитесь А затем подумайте. Если ваши намерения останутся столь же серьезными как сейчас - тогда да, стоит. Так что не стоит спешить с решением.

Нет, не стоит. Лучше это сделать после нового года, так вам 100% заплатят за выходные праздничные дни.

Если есть куда СРАЗУ устроится - да, можно увольняться. Оформляясь на новую работу с 31.12.

Говорят "как год встретишь - так его и проведешь" - мне бы не хотелось весь год быть безработной.

С точки зрения ТК разницы нет - увольняться в начале или в конце, в середине года - абсолютно одинаково надо предупредить письменно за 2 недели, но по согласованию с администрацией можно уволиться раньше.

В конце года подводят итоги на предприятиях обычно и поэтому стараются не набирать новые кадры, в основном, у нас так уже несколько лет, всегда стараются брать уже после Новогодних каникул.

Сейчас в этом году еще хуже уже такое вступило в октябре где-то, брать перестали кадры, причем даже при необходимости.

В большинстве организаций в конце года или в самом начале следующего выплачивают значительные премии по итогам года. Кроме того, зачем увольняться, если впереди почти две недели праздников. Гораздо выгоднее отработать январь, получить все возможные преференции и потом спокойно устроиться в другое место.

Зачем увольняться перед Новым Годом? На носу праздники, длинные новогодние каникулы. Потом раскачка после них. Авось, передумаете еще уходить с работы.

Ну, а если твердо для себя решили, что все опостылело, то все равно подождите.

Январь - месяц короткий. Пролетит быстро. Лучше уволиться в феврале.