Стоит ли скрывать беременность от работодателя при устройстве на работу?

Совершенно согласна с Psy-Philosophical - очень нечестный, подловатый ход. Не знаю, как насчёт государственных учреждений, а вот частников обманывать лично я бы не советовала. Люди организуют СВОЁ дело, вкладывают СВОИ деньги и нанимают работников, которым платят из СВОЕГО кармана. Им нужно, чтобы нанятые люди помогали им зарабатывать эти деньги, а не сидели в декрете - ведь на Ваше место придётся либо искать временного работника (что очень нецелесообразно), либо вешать обязанности только что (!) принятого сотрудника на кого-то из постоянных работников (что тоже весьма неудобно, а иногда и вовсе неприемлемо). Лично мне доводилось работать только в частных конторах, поэтому я знаю, о чём говорю: обманутый работодатель-частник "проглотит" обиду, выплатит Вам все причитающиеся деньги, но впоследствии непременно избавится от Вас при любом удобном случае. В основном для того, чтобы оставить на Вашем месте человека, которого нанимали временно, и который хорошо себя зарекомендовал.

По моему мнению стоит скрывать .Во -первых, вас не примут на работу ,потому что вы будете ходить на приём врача и постоянно отпрашиваться. Во -вторых, им не выгодно выплачивать вам послеродовые ( декретные ).Если это частная фирма. В третьих вас никто не возьмёт работать только на полгода. Потому что нужно работать ,как вы понимаете постоянно. И когда вы выйдите из декрета оформив ребёнка в садик , не дай бог ребёнок будет постоянно простужаться и вы так же будете брать больничный, это работодателю не нужно.

Я узнала о своей беременности в тот самый день, когда меня спустя пол года работы наконец-то устроили официально. И я рада тому, что они были еще не в курсе. Уверена, они бы меня не приняли бы тогда официально... А вообще, после трудоустройства, обязательно сказать надо. По справке на "легкий труд" вам должны предоставить работу по вашим возможностям беременной с сохранением заработка. В моем случае меня перевести на легкий труд возможности не было, поэтому просто послабляли график.

Это очень нечестный ход - обязывать платить декретные человеку, который всего ничего проработал на этом месте. Сейчас девушек детородного возраста берут на работу с еще большей неохотой, чем когда-либо, ведь даже если беременности в планах нет, она может случиться и внепланово, такие дела. Хотя, для беременных это выгодно, что уж там скрывать.

Ложь порождает ложь и оборачивается плохим. Тем более беременной женщине обрекать себя на стрессы (а они будут и весьма серьезные, когда все выяснется) смысла нет, если, конечно, женщина не экстремал по жизни. Непорядочность работодателя это его проблемы. А вот начинать строить жизнь малыша со лжи, пусть даже в такой форме, не стоит.

Если это серьезное предприятие, то человеку все равно придется пройти медосмотр. А если это работа без оформления, то никаких декретных там не будет, можно и не говорить. Я бы честно сказала, что ищу работу, чтобы получать декретные.

В такой ситуации нет выбора. Если беременная девушка ищет работу, то явно с одной целью - получить декретные. Придется врать. Но я с пониманием отношусь к таким поступкам. Это жизнь. И основная цель в ней - выжить.

Я думаю что стоит ему сказать так как есть, чтобы в дальнейшем не было проблемм.