Стоит ли доверять чувствам при выборе сотрудника?

Я думаю, что в этом случае нужно разделить понятия "работа" и "личная жизнь". Новый сотрудник поступает на работу по результатам собеседования. Если на собеседование придёт тот человек, который вам нравится, он должен подкрепить своё стремление работать с вами корректным прохождением собеседования. Если вам кто-то нравится, но он почти ничего не знает по выбранной профессии, значит, на той должности должен работать другой человек. Кроме того, любовная связь начальница - подчинённый во многих компаниях считается нежелательным явлением. При выборе сотрудника нужно доверять должностной инструкции, а не чувствам. Если кто-то действительно хочет работать именно с вами, он должен подготовиться к собеседованию и к работе. Если с новым посетителем вы раньше были знакомы, но он не подошёл вам как сотрудник, вы можете с ним продолжать общение вне работы.