Стоит ли брать рекомендацию с работы при увольнении?

конечно стоит. причем и положительные и не совсем и всякие разные. и все копировать. а потом из копий (хороших рекомендаций, которые использовались по назначению) и оригиналов (всех остальных, не пошедших дальше в дело) составить своеобразную летопись своего трудового времяпровождения. по прошествии времени любопытно будет полистать и припомнить "...минувшие дни и битвы..." у меня есть такая подборка, некоторые экземпляры я использую в воспитательных целях со своими детьми, над некоторыми просто веселюсь +

Насколько мне известно, и судя по моим предыдущим работам, рекомендации не имеют большого значения при устройстве. Если дело идет об устных рекомендациях, к примеру Ваш начальник хорошо знает ещё большего начальника в той же отрасли, который хочет повысить Вас, то тут конечно устные слова играют большое значение. Но бумажки с рекомендациями не актуальны сейчас, как мне кажется.

Был такой случай, когда мой коллега уволился из нашей фирмы и уехал в Америку на ПМЖ, а потом (из Америки) обратился к руководству фирмы с просьбой дать ему рекомендательное письмо. Этого потребовал американский работодатель. Других подобных случаев я не знаю.

Смотря где. Если вы работаете няней, то у них просят такие письма. Если вы токарь, то кому оно будет нужно... С другой стороны, лишним оно не будет. И если на собеседовании будут выбирать из вас и еще претендентов, это определенно сработает в вашу пользу.

Стоит ли брать рекомендацию с работы при увольнении? Возьмите, если дают. Не понравится - выбросите. Желательно брать у тех, кто хорошо к вам относится. Главная задача, чтобы отзыв делал вас презентабельным.

если рекомендация положительная-почему бы и нет? тем более, во многих ин. фирмах ее просят