Как вы считаете правильно увольнять с работы из-за личной неприязни, хотя человек отлично справлялся с работой? К примеру, начальник или менеджер попросил директора об этом.
Как вы считаете правильно увольнять с работы из-за личной неприязни, хотя человек отлично справлялся с работой? К примеру, начальник или менеджер попросил директора об этом.
Не справедливо, нужно уметь уходить от эмоций. К сожалению, у нас в стране очень мало грамотных управленцев. Получить какое то двух годичное образование, это еще не стать им. У нас на руководящих должностях часто сидят люди, которых не понятно вообще, за что туда поставили. А такой и из за неприязни уволить, и просто по плохому настроению. Да и сотрудников не ценят- уйдет этот, придет другой.
Справедливо не справедливо, а если уж начальник(директор) решил это сделать, он это сделает и как это будет выглядеть: то ли придирками какими то в сторону хорошего работника, то ли сделает все так, чтоб работник написал по собственному желанию, потому как, простите работать, а ему все не так, тоже как то.. не то вообщем. Никогда не понимала и не пойму таких людей, ведь главное не неприязнь, а то, как человек выполняет работу...
Если это твоя фирма и тебе не нравится какой-то сотрудник, который еще и не очень хорошо работает, то почему бы и нет. Другое дело, если ты на госслужбе и из-за твоей неприязни организация теряет человека.
Нет не справедливо, это сверх непроффесианализма.
Справедливо или нет, ты это никаму и ни когда не докажеш. Твой профессионализм ему до лампочки. Запомни истину он начальник ты дурак.
Добавить комментарий