Сокращение персонала — что нужно знать работникам?
Ответов: 3
Зачастую работодатель старается вынудить работников написать заявление по собственному желанию, а не увольнять по статье сокращение. И всё дело в том, что при увольнении по сокращению работнику нужно два месяца платить денежное содержание в размере оклада.
Всё остальное как при обычном увольнении. Если не отгулян отпуск или часть отпуска, то его должны компенсировать денежно.
В трудовой книжке должно быть указанно увольнение по статье сокращение.
Трудовую книжку должны выдать в последний рабочий день или на следующий.
То, что вам обязаны будут оплачивать пособие в размере вашего оклада в течении 2 месяцев.
То, что при сокращении работника Вы будете получать не минималку, а приличное пособие по безработице на бирже труда, и срок более 2-х месяцев.
А если человек предпенсионного возраста, то досрочно отправят на пенсию.
Похожие вопросы
Добавить комментарий