Сколько объяснительных может повлечь за собой — увольнение? Правомерно ли?

Увольнение с количеством объяснительных никак не связано. Можно уволить человека, написавшего сто объяснительных, а можно и того, кто не написал ни одной.

Дело не в количестве объяснительных. За объяснительные не увольняют. Дело в том, что Вы в них будете писать. Лучшая защита от непорядочного руководства - хорошее знание Трудового кодекса. Купите в книжном Трудовой кодекс - он недорого стоит и почитайте, по каким статьям могут уволить работника. Сегодня это необходимость для наемного работника, поскольку наши права непорядочными работодателями нарушаются сплошь и рядом. Иначе придется нанимать юриста или даже адвоката. Говорю это не голословно, знаю по себе. Мне пришлось судиться с работодателем из-за незаконного увольнения, дойти до Верховного суда. Или хотя бы в интернете прочитайте.

Если исходить из того, что за каждой объяснительной следует привлечение работодателем к дисциплинарной ответственности, то таких объяснений можно успеть написать лишь три.

Объяснение - Замечание.

Объяснение - Выговор.

Объяснение - увольнение по отрицательной статье.

Но так бывает очень редко и только в том случае если работодатель твердо решил избавиться от неугодного ему работника, ведь придраться можно к чему угодно.

Как говорится, не ошибается тот кто вообще не работает, а всем остальным это, к сожалению, свойственно.